Donación Para ONG's - Actualización 27/02

Officenet Contribuye con su granito de arena.

Ponemos a disposición de quien lo pueda necesitar, un listado de más de 15.000 productos de nuestro stock por un valor de aproximadamente $ 220.000.

Para mas informacion enviar un mail a RSE@officenet.com.ar

Recordamos que este beneficio es exclusivo para ONG's, Fundaciones y Asociaciones Civiles.*

49 ABCLM07 Apoyo para pies
2 AGEIFC8N Agenda Isofit Casual N°8 23.5x20cm Dia a la vista
25 BELFBLAR1000 Bandas Elast bands 100mm caja x1000grs
1 CAIEPT073120H @Cart Epson T073120 alto rendimiento
3 CAIHP1649TP @Cart HP C8799A Twin Pack 51649A x2 negro
55 CAIHP51625A @Cart HP 51625A color
4 CAIHP51640M @Cart HP 51640M magenta
38 CAIHP51650M @Cart HP 51650M magenta
5 CAIHP51650Y @Cart HP 51650Y amarillo
8 CAIHPC1806A @Cart HP C1806A negro
2 CAIHPC1808A @Cart HP C1808A
1 CAIHPC4804A @Cart HP C4804A cyan
2 CAIHPC4805A @Cart HP C4805A magenta
10 CAIHPC4820A @Cabezal HP C4820A negro
5 CAIHPC4821A @Cabezal y limpiador HP C4821A cyan
3 CAIHPC4822A @Cabezal y limpiador HP C4822A magenta
3 CAIHPC4823A @Cabezal y limpiador HP C4823A amarillo
1 CAIHPC4842A @Cart HP C4842A amarillo
2 CAIHPC4846A @Cart HP C4846A cyan
12 CAIHPC4920A @Cart HP C4920A negro
1 CAIHPC4922A @Cart HP C4922A magenta
1 CAIHPC5023A @Cabezal HP C5023A negro
5 CAIHPC5026A @Cabezal HP C5026A amarillo
50 CAIHPC6628A @Cart HP C6628A negro
4 CAIHPC9359A @Cart HP C9359A gris
5 CAIHPC9368A @Cart HP C9368A gris
3 CAIHPC9421A @Cabezal HP C9421A
310 CCAUKA425A Carpeta caratula UNK A4 Amarilla x 25
1 CIMFL273 Cinta Fullmark p/imp Epson LX-300/800/810
831 CLCSSF4X100 Clips Staples forrados Nro 4 x100
14 DATHP5708 Cinta de almacenaje HP C5708A DDS-3 12/24 GB (125m)
2 DDDCF505SB @Destructora Cifra 505 SB. 5 hojas de 70gr.
1 DDDCF6500 @Destructora Cifra 6500 destruye clips
2 DDDCF722XP @Destructora Cifra 722 x Particulas
1 DDDGBCC175 Destructora GBC CC175
3 ETFAV088222 etiAvery matriz/punto 2.2x8.8cm cajaX 12000
13 ETIMTMXREPA Etiquetas naranja fluo x 10
1 FICEAPP Guias de Aluminio para 40 carpetas colgantes
1 FICFG50CR Fichero Carpetas colg FG s/tapa p/50 carpetas con Ruedas
1 IMPLXE250D .@Impresora laser Lexmark E250D
1 LAMGIBAL36 Balasto Electromecanicos para tubos GE 36/40W
1 LAMGIBIAX Lamp. compacta fluorescente GE Biax L 36W (fria)
1 LAMGIBIE20 Lampara Bajo Consumo GE E-Biax 20W/827 E27
1 LAMGIT836WC Tubo fluorescente trifosforo GE T8 36W/ x25 u
41 LDEXX7600N Lapiz Dermatografico Negro
24 LDEXX7600N Lapiz Dermatografico Rojo
12 LDEXX7600N Lapiz Dermatografico Azul
3 LIMKYMIG Placas higiénicas de mingitorios
5 MARST318N Marcador Staedtler 318 Verde
55 MARST318N Marcador Staedtler 318 Azul
173 MARUBFXFINA Marcador Uni-paint PX21 Azul
23 MARUBPX30A Marcador Uni-paint PX30 Amarillo
20 MARUBPX30PL Marcador Uni-paint PX30 Plata
23 MARUBPX30R Marcador Uni-paint PX30 Rojo
20 MARUBPX30Z Marcador Uni-paint PX30 Azul
1 MSUCFPR1110 Máquina de sumar Cifra PR 1110
1 MSUCFPR231 MAQ SUMAR CIFRA PR 231
1 MSUFO2650P Maquina de Sumar Fuego SD 2650 Plus
3 ORDCMSOGA Ordenador de Fila con Soga Cimman. Negro.
6 PCHFG6G Perchero Fernandez Garrido 6 Ganchos
1 PCHSSM2000 Perchero Staples Clásico con pie paragüero
3 PCHSSM6GF Perchero Staples con pie paragüero porta cartera.
2 PCHSSPAGPIN Perchero Staples Paghom de pie con 6 perchas
15 PERK160 Repuesto para Perforadora DP 2160
1 PHIKYTOFEM Repuesto de Bolsitas higiénicas para toallas femeninas x 25
2 PTCOTBATAFI Porta Taco Ota B/Taco Financ N
1 PTCOTBATCAL Porta Taco Ota B/Taco Calendario Negro
1 PZMTB120150 Pizarra Magnetica Top Board 120x150 Aluminio
6 RBDST403R Roller 403 triplus Rojo
10 RBDST403V Roller 403 triplus Verde
2.432 RESSSCHCX6 Resaltador Staples® Pack x6 colores surtidos
3.707 RESSSRDA Resaltador Staples® Hype! redondo amarillo
1.400 RESSSRDAX6 Resaltador Staples® Hype! Pack x6 amarillo
2.534 RESSSRDCX6 Resaltador Staples® Hype! Pack x6 colores surtidos
1 RPFAV2573 Papel Avery Ultra brillante 160gr 4800dpi A4 x50 Inkjet
10 SECSS5OA10 Separador Staples de cartulina 5 posiciones oficio pack x10
1 SILSSELECN Sillón Staples Electra Alto Basculante c/Apoyabrazos
1 TCAMDTACCAL Taco Calendario Medoro 2008
1 TCAMDTACFIN Taco Calendario Financiero Nivel 10 2008
2 TOIHPC4096A @Toner HP C4096A p/imp LJ-2100/2200
7 TOIHPC7115A @Toner HP C7115A
1 TOIHPC9720A @Toner HP C9720A negro
1 TOIHPQ2610A @Toner HP Q2610A p/imp LJ-2300
1 TOIHPQ3972A @Toner HP Q3972A amarillo
1 TOIHPQ5949X @Toner HP Q5949X p/imp LJ-1320
1 TOIHPQ5950A @Toner HP Q5950A Negro p/imp 4700dn
1 TOILXG041Y @Toner Lexmark 15G041Y amarillo
1 TOILXG042C @Toner Lexmark 15G042C cyan rend alto
1 TOITLC4092AL Toner Remanufacturado C4092A p/imp LJ-1100/32001

1 TOITLC4096 @Toner Remanufacturado C4096A p/imp LJ-2100/2200

Condiciones de la donación:

1. Debido a la naturaleza de los productos, Officenet no garantiza el funcionamiento total de los mismos; por tal razón no se aceptarán devoluciones sobre la mercadería donada.

2. Officenet correrá con todos los gastos de entrega del material.

3. La donación máxima a solicitar por cada entidad será de $1000 (valor nominal según planilla).

4. Las donaciones se irán asignando x orden de reserva, hasta agotar stock.

5. La entidad beneficiada deberá firmar un remito en conformidad a éstas cláusulas.

* Las ONG's, Fundaciones y Asociaciones Civiles sólo podrán ser beneficiaras de las donaciones y la bonificacion de Officenet Plus siempre y cuando su misión sea mejorar la calidad de vida y/o bienestar de la comunidad.

MaratON Officenet 10K

Muchas gracias a todos los corredores que hicieron que la Maratón Officenet 10K sea todo un éxito.

Como encargado de Responsabilidad Social Empresaria, hago mención especial a la Fundación Cecilia Baccigalupo, Biblioteca Argentina para Ciegos, La Usina y Fundación DISCAR por participar con tanto ímpetu, responsabilidad y compromiso para que la maratón haya sido no solo un festejo, sino también un momento para compartir, conocernos mas, aprender, apoyar una causa justa ó simplemente pasar un rato entre amigos y/o familia.

Carlos María -Poty- (organizador junto a Mariano y Ariel de la maratón) hoy envió un mail con algunos datos de la carrera y resumió en pocas palabras el clima que se vive en Officenet hoy lunes:

"Les cuento que gracias a las casi 3mil personas que estuvieron corriendo el domingo con nuestra remera puesta, estaremos haciendo una donación de $5000 a La Usina, y otra de $5000 a la Biblioteca Argentina para Ciegos. Tanto ellos, como la gente de la Fundación Baccigalupo, a quienes ya les habíamos donado una impresora láser y unos toners, estaban mas que encantados y agradecidos con la participación que les dimos y por la jornada que pasamos, la cual superó ampliamente sus expectativas. La gente de La Usina, por ejemplo, pudo recolectar alrededor de 680 firmas para su objetivo de hacer cumplir las leyes de discapacitados.

Todos ellos, clientes y público en general no hicieron mas que elogiar lo bien que salió todo y pedir que se repita al año siguiente, así que de nuevo, gracias y felicitaciones!"

Mañana comenzaré a publicar las repercusiones pero del lado de las fundaciones y organizaciones antes mencionadas.

Gonzalo Andrés Souto

Encargado de RSE

Buscando líderes sociales en el interior: San Nicolás

En el diario El Norte, de San Nicolás, apareció este aviso buscando emprendedores sociales, convocado por Fundación Acindar y Ashoka, y con colaboración de SESA Select y Officenet.

Donación a la Fundación Cecilia Baccigalupo

Officenet realizó la donación de una impresora laser a la fundacion Cecilia Baccigalupo.

Buenos Aires, 27 de Octubre 2007

Directivos de Officenet:

En nombre de la Fundación Cecilia Baccigalupo, queremos hacerles llegar nuestro agradecimiento por la donación efectuada de una impresora Laser más un toner adicional.
Nos es de suma necesidad debido al alto volumen de impresiones que se realizan por todas las actividades que se desarrollan en la Institución.

Los saludamos muy cordialmente


Andrea Benaim

Directora Ejecutiva

Cecilia Baccigalupo
Presidente

Fundación Cecilia Baccigalupo
Deporte para personas con discapacidad
http://www.cbaccigalupo.com.ar/

Donacion de Utiles en SMX Buenos Aires

El 24 de Octubre se realizó el evento SMX Buenos Aires en el cual Leo participó y comento en su Blog

Ayer mismo, en el blog de Despegar mencionaron el apoyo de Officenet en el evento.



Publicado por Connie October 25th, 2007 in despegar.

Acciones y Útiles que ayudan

(...) Nota completa
En esta oportunidad Despegar.com participó del evento SMX Buenos Aires, allí se utilizaron para un taller de diseño interactivo diversos elementos provistos por Officenet los cuales una vez finalizado el evento fueron donados para entregar al comedor Rayo de Esperanza. Agradecemos a la empresa Officenet por todos los materiales de librería que serán entregados al comedor. Los materiales donados fueron tijeras, bolígrafos, rollos de cinta adhesiva, marcadores, entre otros.



Fuente: http://blog.despegar.com/index.php/articulos/acciones-y-utiles-que-ayudan/

Más repercusiones: en Formosa, apoyando la lucha contra el dengue

Invitación Sin Cargo para ONGs a la Maratón de Officenet 10k

Informamos que para la Maratón Officenet 10k que se realizará el 25 de noviembre, todas las ONG que estén gonzando del beneficio "Officenet Plus ONG", estan invitadas a participar en forma gratuita.

Consultá a tu Ejecutivo de Cuentas o hacé click aquí.

Natalia y Macarena en Infobaeprofesional.com

Management - 2 de Octubre de 2007

Se terminó el "baby boom", vuelven los ejecutivos seniors

En un escenario de inflación y permanente negociación, hoy se los revaloriza por su experiencia y capacidad de manejarse en contextos de inestabilidad


Mientras se ofrecen cursos de capacitación para emprendedores, créditos para la renovación de maquinarias o sistemas de información, las empresas invierten energía en conciliar las ansias de innovación de los jóvenes con el “saber hacer” de quienes tienen más años en la compañía.

El problema generacional no es nuevo y no es local. En el mundo laboral se observa una preocupación por detectar nuevos talentos, su desarrollo, retención y la generación de desafíos.

Los cambios tecnológicos que permiten procesar la información rápidamente, sumados a una apertura de millones de canales de comunicación generan nuevas visiones del negocio y nuevos paradigmas. Las empresas precisan cada vez más de ideas renovadoras.

Vaivenes

En la Argentina las estrategias corporativas en la materia no son muy claras. Los vaivenes del rumbo económico hicieron que, de acuerdo al contexto, se implementaran diferentes decisiones.

Omar López, gerente regional de Recursos Humanos para Latinoamérica de Champion Technologies comenta que, en la década del 90, se vivió una especie de baby boom en términos de conducción gerencial: profesionales jóvenes que contaban con un postgrado o maestría fueron contratados por las empresas multinacionales como gerentes de área.

Uno de los motivos, aunque no el único, fue que las pretensiones de remuneración eran más bajas que las de los profesionales de más edad. Así, un contexto de estabilidad permitió implementar directivas y líneas de trabajo que provenían de las casas matrices, sin grandes sobresaltos.

Pero hoy el contexto no es el mismo. En la actualidad -en un escenario de inflación y permanente negociación- los “viejos lobos de mar” son bienvenidos.

Como ejemplo se ve que profesionales del área de finanzas, capaces de manejarse con flexibilidad y rapidez en contextos de inestabilidad o gerentes de Recursos Humanos con experiencia en el trato con sindicatos llevan adelante las gestiones de las grandes compañías, en sus respectivas áreas.

Sin embargo, no todo es una vuelta al pasado. La actitud respecto de las nuevas generaciones y la incorporación de jóvenes con potencial cambia de acuerdo al rubro de la empresa.

En la llamada industria pesada – hidrocarburos, metalurgia – predomina el personal con más años en la compañía y mayor experiencia. El tipo de producto hace que los cambios sean más lentos y graduales.

En cambio, en el área de los servicios, informática o e-commerce, la plantilla es más joven y hay espacio para la innovación. La permanente actualización en materia de tecnología requiere de agilidad y apertura para mantener la competitividad.

Natalia Arnaldi, gerente de Recursos Humanos de Officenet – empresa dedicada a la provisión de insumos de oficina cuya comercialización realiza en un 75 % a través de Internet - , señala que actualmente incorporan estudiantes y profesionales jóvenes, con potencial, que encajen con la cultura de la empresa.

En tanto, los puestos gerenciales en Officenet se cubren, en general, a través de promociones internas.

Por su parte, Maria do Carmo Panosso, Gerente Corporativa de RH de DM Transpostadora Internacional, asegura que constantemente buscan mantener un equilibrio entre potencial y experiencia para que puedan aplicar la política de carrera de la compañía.

Así, cada líder de área tiene claro su función como gestores de personas que incluye el desarrollo profesional de los integrantes de su equipo.

¿Sólo los jóvenes tienen potencial?

Al intercambiar opiniones con las gerencias de Recursos Humanos, es interesante observar que considerar “con potencial” sólo a los jóvenes universitarios con buen promedio o profesionales recién recibidos talentosos, es un error que lleva a una actitud prejuiciosa.

Desde el Centro de Estudios Infectológicos Dr Stamboulián, la gerente de RRHH Susana Mazzola y la analista del área Florencia Lisa, comentan que en su negocio precisan de la fuerte experiencia técnica de sus profesionales y que reforzarán la capacitación en la gestión de personas para aquellos que muestren tener competencias para ocupar posiciones de liderazgo.

A través de las evaluaciones psicotécnicas he visto profesionales y técnicos de entre 35 y 45 años que, a partir de la crisis del 2001, debieron desarrollar competencias diferentes a las que habían obtenido a través de su formación o experiencia profesional tradicional.

Por ejemplo, médicos que se incluyeron en áreas comerciales de grandes laboratorios “descubrieron” sus aptitudes para transmitir información y generar una demanda de futuros clientes.

También, ingenieros industriales que dejaron las áreas de producción para ingresar en el sector de desarrollo de soluciones informáticas para la industria integrando sus conocimientos con nuevas tecnologías.

Para puestos en los que no se requiere formación profesional, los postulantes “mayores” – en algunas empresas se apunta al perfil “ama de casa” – tienen mejores posibilidades de crecimiento que los “jóvenes”.

Macarena Sires, analista de Empleos de Officenet,
postula que en los puestos que requieren de constancia, cumplimiento de horarios y compromiso, prefieren colaboradores que se encontraban fuera del mercado laboral por razones personales o de coyuntura.

A su vez, según Sires, estos aspirantes desean reinsertarse sin pretender un cambio de categoría en el corto plazo y con un índice mucho menor de ausentismo o rotación que el que se observa en empleados de menor edad.

¿O acaso estas competencias – constancia, compromiso, perseverancia, equilibrio entre su vida profesional y personal – no constituyen un excelente potencial?

Por Gabriel Schwartz, director de Psicología Laboral Consultores y profesor de la Universidad de Belgrano (UB)

Especial para infobaeprofesional.com

Aparecimos en DyN

En una de las agencias de noticias más conocidas, apareció la referencia al esfuerzo conjunto entre Officenet y Ashoka!

Primer Auspicio en RSE

Tengo el agrado de comunicar que por primera vez la historia, Officenet es auspiciante de un evento relacionado a la Responsabilidad Social Empresaria. En esta oportunidad es el 5to Aniversario de ComunicaRSE. Evento a realizarse el día 27 de septiembre en el Claridge Hotel.

ComunicaRSE es un espacio de divulgación de la Responsabilidad Social que promueve los valores éticos y solidarios a favor del cambio social.

Entre alguna de sus metas, ComunicaRSE se propone promover la difusión, el análisis y la discusión de la RSE entre todos los actores sociales involucrados: empresas, consumidores, proveedores, académicos, estudiantes, organizaciones del tercer sector, sindicatos, gobierno, consultores y periodistas y opinión pública en general. Al mismo tiempo propone impulsar acciones de trabajo complementario entre empresas, universidades, organizaciones del tercer sector y medios de comunicación.

A través de este auspicio, Officenet y Staples se alinean a estas metas recién mencionadas y se posicionan a la par de grandes empresas aceptando el compromiso de promover y difundir la Responsabilidad Social a nuestros clientes, asociados y proveedores.

Balance de un año con Ashoka: Más repercusiones

En Newsletter Webretail y en Terra.
También estuvimos en el programa de radio Noticias Positivas, de Radio Palermo.

Mención de Officenet y Ashoka en el principal medio de RSE!

Esta es la nota que salió publicada en el principal medio de RSE en su boletín del mes de Septiembre.

Apoyo a jóvenes emprendedores sociales

Ashoka y Officenet informaron que luego de un año de trabajo conjunto han logrado financiar y acompañar a 70 equipos de jóvenes emprendedores de más de 13 provincias de la República Argentina, logrando involucrar así a más de 750 jóvenes en el liderazgo de iniciativas sociales que, con su positivo impacto, beneficiaron a más de 10 mil personas.

"Officenet se enorgullece de ver que a un año de acompañar a Ashoka y al programa Avancemos, ya son cientos los jóvenes emprendedores que están generando cambios positivos en nuestra sociedad", afirma Leonardo Piccioli, Gerente General de Officenet en Argentina. "Hoy podemos decir que nuestra inversión social está posibilitando cambios significativos ahora y para el futuro", agregó.

Por otra parte, en ciudades como Mendoza, Bariloche, San Nicolás, Moreno y Tucumán, actualmente se están llevando a cabo procesos liderados por organizaciones socias, cuyo compromiso es el de generar comunidades "locales" de emprendedores sociales.Gracias a la colaboración de Officenet -a través de la Staples Foundation for Learning- Ashoka continúa con su misión de invertir en el desarrollo de jóvenes y marcar un nuevo camino para el programa "Avancemos" , cuyos resultados positivos se reflejan en el mejoramiento de la calidad de vida de los jóvenes y de las comunidades que más lo necesitan.

Septiembre de 2007

Fuente: ComunicaRSE

http://www.comunicarseweb.com.ar/biblioteca/noticias-07/0852.html

Officenet apoya a las ONG’s.

Officenet Plus ONG's. Una manera más de ayudar a los que ayudan.


Un nuevo servicio totalmente gratuito para las ONG’s, Asociaciones Civiles y Fundaciones.

Porque creemos que es hora de dar más beneficios. Porque sabemos todo lo que estas organizaciones hacen por todos nosotros. Porque esta tambien es una manera de ayudarlas. Por eso pensamos en “Officenet Plus ONG's”: Un servicio EXCLUSIVO para que toda ONG, Asociación Civil o fundación pueda acceder todos sus pedidos con un 20% de descuento sobre precio de lista en forma permanente, clara y sencilla.

Simplemente acreditando POR UNICA VEZ el certificado de Presidencia de la Nación, donde consta el numero de inscripción en el Registro Nacional Obligatorio de Organizaciones no Gubernamentales, toda ONG, Asociación Civil o Fundación, podrá acceder al 20% de descuento sobre el precio de lista de TODOS nuestros productos. El mejor precio en Resmas, Cartuchos y Tóners sin importar cuantas unidades compres. Mediante esta acreditación, será bonificado en un 100% el costo de membresía en forma inmediata y permanente. Pudiendo acceder sin ningún compromiso de consumo posterior, al 20% de descuento mencionado.

Es conveniente porque no solo vas a comprar al mejor precio tus productos habituales sino tambien en las compras de Máquinas para la Oficina, Muebles, Tecnología, e inclusive en tus consumos de productos de Higiene y Seguridad, Cafetería y Alimentos.


ES FÁCIL...Llama al 4136.6666 y empezá a aprovechar hoy mismo del 20% de descuento sobre el precio de lista en todos nuestros productos.

Ya tenemos Banner

RSE ya cuenta con su propio banner dentro de la pagina de Officenet!

Poco a poco todos los proyectos se van haciendo realidad...
Los invito a hecharle un vistazo a la nuestra nueva sección de RSE en Officenet.com.ar .

Aguardo sus comentarios.


Gracias Florencia Sol di Risio por el diseño y la predisposicion.

Empresas líderes en el uso de energías renovables

Hace unas semanas se presentó el ranking nacional EPA de los Estados Unidos que reúne a las 25 instituciones que más utilizan las fuentes renovables de energía. Por primera vez, la lista está encabezada por una empresa: Wells Fargo & Company. Le siguen Whole Foods Market y las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.
La energía que estas organizaciones obtienen de forma alternativa es equivalente a la necesaria para abastecer a más de 350.000 hogares por año.Las instituciones que participan del ranking de EPA obtienen energía de fuentes renovables, como pueden ser el sol, el viento, las fuentes geotermales, el biogas y la biomasa. "Estas organizaciones están demostrando que se pueden cumplir estándares medioambientales y realizar operaciones económicamente rentables a la vez", declararon de EPA.La lista de las 25 organizaciones es la siguiente:1. Wells Fargo & Company; 2. Whole Foods Market; 3. U.S. Air Force; 4. U.S. Environmental Protection Agency; 5. Johnson & Johnson; 6. Starbucks; 7. DuPont Company; 8. U.S. Department of Energy; 9. Vail Resorts Inc.; 10. HSBC North America; 11. Cisco Systems Inc.; 12. Staples; 13. New York University; 14. The World Bank Group; 15. University of Pennsylvania; 16. IBM; 17. Carbonfund.org ; 18. U.S. Department of Veterans Affairs; 19. NatureWorks LLC; 20. Sprint Nextel; 21. Safeway Inc.; 22. Pennsylvania State University; 23. Kohl's Department Stores; 24. Commonwealth of Pennsylvania; 25. The Tower Companies.

(Fuente: GreenBiz / Traducción: ComunicaRSE)

Febrero de 2007

Cómo sostener la actividad para la comunidad en el largo plazo

En épocas de "vacas gordas" todos pueden ayudar a otros.
Pero es importante que cuando los tiempos no sean tan buenos esto se mantenga.
Para que todo lo que hagamos por la comunidad (donaciones de bienes o tiempo, etc.) pueda seguir en el largo plazo, me parece súper importante que genere resultados para Officenet más allá del acto de donar... En otras palabras, que genere mayor comunicación con la comunidad, que atraiga talento, que genere clientes, etc.

Officenet Soul vino para quedarse.

En Officenet llamamos a nuestro programa de Responsabilidad Social "Officenet Soul". La palabra Soul significa Alma y esa es la base de este nuevo emprendimiento. Por que "Alma"? Porque para nosotros "Alma" significa actuar con integridad, reconocer y respetar la diversidad, enriquecer y ayudar a la comunidad, y sostener el medio ambiente de el cual todos dependemos. La Responsabilidad Social Empresarial se convierte a partir de hoy en un activo estratégico que va a contribuir a nuestro éxito financiero a partir de:

• Distinguir y realzar nuestra empresa
• Aportar al desarrollo de productos y servicios innovadores
• Atraer y conservar clientes y asociados
  

Officenet Soul es el nuevo nombre para RSE en Officenet. Officenet Soul vino para quedarse.